无合同临时工上下班交通事故

首先无合同临时工上下班交通事故 ，即使是没签订劳动合同的临时工无合同临时工上下班交通事故 ，只要通过其无合同临时工上下班交通事故 他证据证明与单位存在劳动关系就能构成工伤。

其次，下班途中发生交通事故，申请认定是否属于工伤需要从以下几个方面来看：

（1）是否属于上下班途中无合同临时工上下班交通事故 ？“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。

（2）受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其无合同临时工上下班交通事故 他机动车事故造成的。

（3）在交通事故中属于“非本人主要责任”。

符合以上条件，基本上可认定工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

需要赔偿。临时工也受劳动法保护无合同临时工上下班交通事故 ，不管有无合同无合同临时工上下班交通事故 ，只要有劳动事实就应该按照劳动法处理。但有一点要注意，虽然上下班途中交通事故可以认定工伤，但前提是非本人主要责任无合同临时工上下班交通事故 的交通事故。

是的无合同临时工上下班交通事故 ，

无合同临时工上下班交通事故 我国法律没有临时工的概念，只要与企业建立劳动关系，即属于正式工。可以依法享受劳动法和社会保险法的有关待遇。

劳动者在上下班途中发生交通事故，且不负事故主要或者全部责任的，属于工伤，可以按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇。

工伤保险条例

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的无合同临时工上下班交通事故 ；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其无合同临时工上下班交通事故 他情形。

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