下班路上工伤认定五个条件

1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；3、必须是本人没有责任或者不是主要责任；4、必须是因机动车而引起的道路交通事故；5、在上下班的时间在工作场所内下班路上工伤认定五个条件 ，从事和工作有关的预备性，或收尾性工作受到事故伤害。

【法律分析】

职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算。“大部分事业单位都会有相关的规定。”但在实际中，一般会合理地进行判断。例如，从家到单位平时需要1个小时车程，单位上班时间为上午9时，则从8时起就应该算是上班时间。法院在实际断案中，一般会认定在法定工作时间中，从离开家门起为上班时间开始，回到家中为上班时间结束。“如果规定一个星期工作时间为5天，那就是在这期间，离开家为上班，回到家为下班。”各方都认为，增加多种交通工具是弥补了过去规定中的漏洞。该规定方便了工伤认定。从公平性而言，工伤认定增加多种交通工具，使得法规更加公平公正。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤下班路上工伤认定五个条件 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其下班路上工伤认定五个条件 他情形。

上下班交通事故工伤认定条件如下下班路上工伤认定五个条件 ：

1、时间因素下班路上工伤认定五个条件 ，上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内下班路上工伤认定五个条件 ，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间；

2、路线因素，是在合理时间内经过合理路线，而不是必经路线或者最近路线；

3、目的要素，也就是说职工发生机动车事故时必须是以上下班为目的，而不是中途外出办事，那样可能因公外出受到伤害或者因履行职务受到意外事故伤害，都可能构成工伤，但不是因上下班途中因机动车事故受到伤害。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤下班路上工伤认定五个条件 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工在上下班途中下班路上工伤认定五个条件 ，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的下班路上工伤认定五个条件 ，应当认定为工伤。上下班途中下班路上工伤认定五个条件 ：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动下班路上工伤认定五个条件 ，且在合理时间和合理路线的上下班途中；其他。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的下班路上工伤认定五个条件 ，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上下班认定 工伤 的条件是： 第一下班路上工伤认定五个条件 ，双方建立的是 劳动关系 ; 第二下班路上工伤认定五个条件 ，发生伤害事故是在合理的上下班途中; 第三，责任事故认定中，非本人主要责任; 第四，伤害是由于 交通事故 (包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。 《 工伤保险条例 》第十四条 《工伤保险条例》第十五条 《最高人民法院关于审理 工伤保险 行政案件若干问题的规定》第六条

职工在上下班途中发生机动车事故下班路上工伤认定五个条件 ，可否被认定为工伤并享受工伤待遇问题。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条下班路上工伤认定五个条件 的规定，职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。法律规定，职工发生事故伤害之日起30日内，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请下班路上工伤认定五个条件 ；如果公司未在规定的期限内提出，本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出。其亲属可在公司不提出工伤认定的情况下，携带能够证明劳动关系存在，事故发生在上、下班途中等相关证据，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定。

【法律依据】

《企业职工工伤保险试行办法》第八条职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。