在单位吃饭摔跤骨折算工伤吗

在单位吃饭摔跤骨折算工伤吗 你在上班时间吃饭骨折而引起在单位吃饭摔跤骨折算工伤吗 ，这也算工伤在单位吃饭摔跤骨折算工伤吗 ，只要你在是规定的上班时间在单位吃饭摔跤骨折算工伤吗 ，不管在厂里有什么活动。就连你上厕所受伤在单位吃饭摔跤骨折算工伤吗 了都也算工伤，毕竟这是有规定的。只要你是在上班期间发生的事故都算工伤公司都要进行赔偿，这一点你不用担心。

1、在公司司内上班时间吃饭走路摔倒骨折在单位吃饭摔跤骨折算工伤吗 ，是可以认定为工伤在单位吃饭摔跤骨折算工伤吗 的。

2、《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的在单位吃饭摔跤骨折算工伤吗 ，应当认定为工伤在单位吃饭摔跤骨折算工伤吗 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其在单位吃饭摔跤骨折算工伤吗 他情形。

不能认定为工伤在单位吃饭摔跤骨折算工伤吗 ，工伤的认定条件有3种：

1、受伤地点必须是工作地点；2、受伤时间必须是工作的时间‘3、受伤的原因必须是因为工作的原因导致的意外伤害。

在本案中i在单位吃饭摔跤骨折算工伤吗 ，您是在单位锻炼身体时受的伤，不在工作的时间，也不是因为工作原因受到的意外伤害，因此，不能认定为工伤。

但是，这个健身器材属于单位的吗，单位对健身器材需要尽到安全保护的义务，因此，您可以向单位主张人身损害赔偿。

不属于工伤，因为伤者的受伤和工作没有关系。

根据《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在单位吃饭摔跤骨折算工伤吗 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在单位吃饭摔跤骨折算工伤吗 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其在单位吃饭摔跤骨折算工伤吗 他情形。