赔偿后签和解协议后告敲诈

私下索赔时赔偿后签和解协议后告敲诈 ，为赔偿后签和解协议后告敲诈 了避免被认定为敲诈勒索，整个过程一定要注意：1、行为表现一定合理合法，态度客观，切忌使用胁迫或暴力；2、协商过程尽可能赔偿后签和解协议后告敲诈 的保留证据，包括人证、物证、通话语音、文字聊天记录等；3、诉求合理。敲诈勒索是指以非法占有赔偿后签和解协议后告敲诈 他人为目赔偿后签和解协议后告敲诈 的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。

法律分析

索赔与敲诈的区别在于索要手段的行为表现不同。一般情况情况下索要赔偿都是通过合法的途径进行的，比如协商、调解或者是诉讼等正确的维权手段。而敲诈勒索的行为表现为向对方实施一定暴力或者胁迫，要求其处分财产的行为，其中的胁迫，是指以恶害相通告，以使对方产生恐惧心理。敲诈与赔偿两者在实际生活中会被很多人误解，两者本质主要涉及到违法性的判断和衡量问题。一般而言，只要是合法地索要赔偿，要的再多，都不构成犯罪，因为此时金额数量多少，只涉及经验问题，与性质无关。具体还可以分成两种情况：一是维权的理由合法合理，且方式方法得当的，即使主张的数额多，也不构成敲诈勒索罪。二是维权的理由合法合理，且数额合理，但方式方法不当的，也不构成敲诈勒索罪。而敲诈一般是带有非法的强制和胁迫。

法律依据

《中华人民共和国刑法》 第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

主张赔偿不能构成敲诈勒索罪赔偿后签和解协议后告敲诈 ，如果行为人存在其它侵权行为应承担相应赔偿后签和解协议后告敲诈 的法律责任。

经过劳动部门调解赔偿后签和解协议后告敲诈 的协议有效赔偿后签和解协议后告敲诈 ，公司应该履行调解书上的义务。如果公司拒绝履行赔偿后签和解协议后告敲诈 ，你可以咨询劳动部门，如何解决，根据目前的赔偿后签和解协议后告敲诈 了解，劳动部门主持下达成的调解协议是可以去法院申请强制执行的，具体请咨询到底的劳动部门或者法院立案部门。

至于公司私下扬言的事情，并不靠谱，因为你们已经达成协议。至于当时未签订劳动合同，根据劳动法，用人单位应当在用工开始一个月内与用工人员签订书面劳动合同，如果没有签订，用工人员可以要求双倍赔偿。

去维权吧。兄弟，自己的权利害怕个啥呢。