48岁五级伤残

工伤保险条例 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级伤残的48岁五级伤残 ，享受以下待遇48岁五级伤残 ：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金48岁五级伤残 ，标准为：五级伤残为16个月的本人工资48岁五级伤残 ；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

或者可以去—— 询问 自己所在地的律师 ，可以去进一步的 48岁五级伤残 了解

去年是2011年48岁五级伤残 ，最新修改48岁五级伤残 的《工伤保险条例》是2011年1月1日起施行的。

　所以你父亲同样适用《工伤保险条例》的相关规定来赔偿。

因工伤残的一般是不允许解除劳动合同的48岁五级伤残 ，如果解除劳动合同48岁五级伤残 ，需要支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

根据《工伤保险条例》

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤五级48岁五级伤残 ，根据《工伤保险条例》第36条之规定48岁五级伤残 ：

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残48岁五级伤残 的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月48岁五级伤残 的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资48岁五级伤残 ；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据上述规定，你可以根据你本人工资以及当地工资，计算出自己的数额。