五级伤残精神损害抚慰金多少

一、精神损害五级伤残精神损害抚慰金多少 的赔偿标准是什么

1、精神损害五级伤残精神损害抚慰金多少 的赔偿标准如下五级伤残精神损害抚慰金多少 ：

（1）公民身体权、健康权遭受轻微伤害，不支持赔偿权利人的精神抚慰金请求；

（2）公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成伤残等级的，精神抚慰金的数额一般为1000元至5000元；

（3）公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级，精神抚慰金的数额可以结合受害人的伤残等级确定，一般不低于5000元，但不高于80000元。

2、法律依据：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条

精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：

（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；

（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；

（三）侵权行为所造成的后果；

（四）侵权人的获利情况；

（五）侵权人承担责任的经济能力；

（六）受诉法院所在地平均生活水平。

法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。

二、精神损害赔偿包括哪些

精神损害的赔偿包括以下几点：

1、侵害人格权的精神损害赔偿；

2、侵害身份权的精神损害赔偿；

3、侵害财产权的精神损害赔偿；

4、侵害婚姻关系的精神损害赔偿；

5、侵害死者的精神损害赔偿；

6、违约行为造成的精神损害赔偿。

最高法发布《最高人民法院关于审理国家赔偿案件确定精神损害赔偿责任适用法律若干问题五级伤残精神损害抚慰金多少 的解释》。最高人民法院赔偿办副主任王振宇介绍五级伤残精神损害抚慰金多少 ，根据《解释》规定五级伤残精神损害抚慰金多少 ，致人精神损害的五级伤残精神损害抚慰金多少 ，应当为受害人消除影响、恢复名誉或者赔礼道歉；造成严重后果的，一般在人身自由权、生命健康权赔偿金总额的50%以下(包括本数)酌定精神损害抚慰金，同时视案件具体情形，为受害人消除影响、恢复名誉或者赔礼道歉；后果特别严重的，可在50%以上酌定。

《解释》第10条规定，精神损害抚慰金的数额一般不少于一千元；数额在一千元以上的，以千为计数单位。赔偿请求人请求的精神损害抚慰金少于一千元，且其请求事由符合本解释规定的造成严重后果情形，经释明不予变更的，按照其请求数额支付。

一、1到10级伤残等级标准赔偿是多少？

一次性伤残补助金一级伤残为27个月五级伤残精神损害抚慰金多少 的本人工资五级伤残精神损害抚慰金多少 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。五级至十级伤残，劳动关系终止或解除的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一至十级伤残，至少有一般的人身损害和工伤两种伤残标准，两个标准的赔偿金计算方式不同。简而言之：

对一般的人身损害的，按《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。另外，还有精神损害抚慰金，各省自治区直辖市司法意见有不同的标准。至于其五级伤残精神损害抚慰金多少 他赔偿项目，根据具体情况计算。

二、伤残鉴定去哪里进行鉴定？

属于工伤的，伤残等级评定在设区的市级劳动能力鉴定委员会做;属于其五级伤残精神损害抚慰金多少 他情形的，到具有相关资质的当地司法鉴定所做。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

如果受了工伤的，可以去当地的剑门鉴定机关进行鉴定，如劳动能力鉴定委员会进行鉴定。如果鉴定之后确实属于工伤的，可以向政府申请工伤赔偿，一般是保险进行支付的。

法律分析：首先，精神损害赔偿数额五级伤残精神损害抚慰金多少 的确定要综合考虑以下因素： 1）受害人对交通事故中有无责任及责任大小，可以根据过程程度减轻或免除侵权人的精神损害赔偿责任五级伤残精神损害抚慰金多少 ； 2）侵权人对交通事故中的责任大小； 3）交通事故造成的损害后果（包括伤残等级与伤情造成的痛苦程度）； 4）侵权人的赔偿能力； 5）法院所在地的平均生活水平。 因此，不同地区的法院支持的精神损害抚慰金会有所不同。 实践中，十级伤残的精神损害抚慰金一般为3000～5000，而杭州地区普遍为5000元。当然这是在对方全责的情况下，如果自己对事故的发生也承担一定责任的，如承担次要责任的，那么一般对方承担的精神损害为5000元×70%500元。 在这个基础上我们再来说有多个伤残等级的情况。根据《浙高法民一〔2013〕5号》的解答，多处伤残且伤残等级不同的，以最高伤残等级的赔偿比例为基数，属二级至五级的，每增加一处，增加附加指数4%六级至十级的，每增加一处，增加附加指数2%。存在一级伤残时，其它等级被吸收，不再计算伤残赔偿附加指数。附加指数合计不超过10%，赔偿指数合计不超过100%。

法律依据：《最高人民法院关于确定民事傻权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第一条 自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：(一)生命权、健康权、身体权二)姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权三)人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。

工伤不支持精神抚慰金五级伤残精神损害抚慰金多少 的补偿。

《工伤保险条例》

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残五级伤残精神损害抚慰金多少 的五级伤残精神损害抚慰金多少 ，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金五级伤残精神损害抚慰金多少 ，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资五级伤残精神损害抚慰金多少 ；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。