电网员工癌症去世赔偿金

国家电网抚恤金一般是去世人生前20个月电网员工癌症去世赔偿金 的退休基本工资和当地所规定的丧葬补贴费组合而成。

只要参保人员电网员工癌症去世赔偿金 ，包括退休和未退休人员电网员工癌症去世赔偿金 ，死亡后家属都有丧葬补助金和抚恤金电网员工癌症去世赔偿金 ，没有年龄限制。但各地具体政策不一致的，还是问参保地社保局靠谱些。

癌症不是工伤

死亡与未死亡电网员工癌症去世赔偿金 ，用人单位从法理上没有赔偿电网员工癌症去世赔偿金 的责任。（前提是公司已经为员工缴纳了社会保险）

《社会保险法》第（七）项规定电网员工癌症去世赔偿金 ，机关和企事业单位职工、离退休人员和领取失业保险待遇人员因病、非因工死亡丧葬费，以全市上年度职工月平均工资为基数，按2个月计发。扩展资料《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。根据该规定，员工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果公司给该员工缴纳了养老保险，那么丧葬补助金和抚恤金就由基本养老保险基金来支付电网员工癌症去世赔偿金 ；如果公司未给员工缴纳养老保险，那么这两笔费用均由公司自行承担。

国企员工因病去世电网员工癌症去世赔偿金 ，可以享受非因工死亡待遇，包括丧葬补助费，供养直系亲属救济费，一次性生活困难补助费。1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其电网员工癌症去世赔偿金 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金：60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职员若是在国企单位由于工作的原因受伤死亡，那么该职员的家属是可以得到一定的损害赔偿金的。职员若是本来需要养育未成年的孩子，那么还需要以孩子的实际需求为标准，支付孩子的抚养费直到其成年，若是父母已经年老，就需要支付赡养费。

【法律分析】

非因公丧命的单位应给付肯定的赔偿电网员工癌症去世赔偿金 ，包括丧葬费、一次性赔偿金还有被抚养人的生活费等。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动保险条例》 第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定电网员工癌症去世赔偿金 ：

工人与职员疾病或非因工负伤电网员工癌症去世赔偿金 ，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时电网员工癌症去世赔偿金 ，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担电网员工癌症去世赔偿金 ；贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。

工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。

工人与职员因病或非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期工资或疾病非因工负伤救济费停发，改由劳动保险基金项下发给非因工残废救济费，其数额按下列情况规定之：饮食起居需人扶助者为本人工资百分之五十，饮食起居不需人扶助者为本人工资百分之四十，至恢复劳动力或死亡时止；部分丧失劳动力尚能工作者不予发给。关于残废状况的确定与变更，适用第十二条丙款的规定。

工人与职员疾病或非因工负伤痊愈或非因工残废恢复劳动力后，经负责医疗机关提出证明，该企业行政方面或资方应给予适当工作。

工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面或资方负担二分之一，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理。

在职员工因病去世电网员工癌症去世赔偿金 ，非因工死亡的赔偿标准由各地劳动保障局/厅规定电网员工癌症去世赔偿金 ，各地的标准有所不同，但是不得低于国家最低标准。补偿分为两部分电网员工癌症去世赔偿金 ：

1、一次性丧葬费补助：按照国家标准为两个月平均工资，地方标准可以比国家标准高，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、一次性直系亲属救济费：按照国家标准，根据供养直系亲属人数，分为6、9、12个月工资标准，工资标准最低按当地最低工资标准发放电网员工癌症去世赔偿金 ；地方标准可以比国家标准高，一般为其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

拓展资料

1、《中华人民共和国劳动保险条例》

第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

（资料来源：百度百科：非因工死亡待遇）

关于在职员工因病去世电网员工癌症去世赔偿金 ，应该视为工伤电网员工癌症去世赔偿金 ，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。