工伤9级赔偿了135000

这种情况至少七级以上。9级工伤不可能只赔这点钱工伤9级赔偿了135000 ，应该是9个月的本人全额工资（未扣保险前的工资）工伤9级赔偿了135000 ，是不是单位的财务劫留了啊？

确定是工伤的工伤9级赔偿了135000 ，用人单位是需要负责的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为工伤9级赔偿了135000 ：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资5千元，那么赔偿标准为4万5千元。

一、工伤九级伤残赔偿标准

1、工伤九级伤残赔偿标准具体如下工伤9级赔偿了135000 ：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金工伤9级赔偿了135000 ，九级伤残为8个月工伤9级赔偿了135000 的本人工资；

（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同工伤9级赔偿了135000 的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2、法律依据工伤9级赔偿了135000 ：《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤医疗费用报销范围有哪些

工伤医疗费用报销范围有以下：

1、工伤保险参保人，在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用；

2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用；

3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。

一、工伤9级一般能赔偿多少钱1、工伤9级一般能赔偿几千到几十万元不等工伤9级赔偿了135000 的费用工伤9级赔偿了135000 ，具体的赔偿金工伤9级赔偿了135000 ，与职员因为受工伤接受治疗支付花费的医疗费、护理费等费用有关，如果职员入职之后，单位已经依法给职员缴纳了工伤保险，那么这些费用首先从工伤保险基金支付。工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇工伤9级赔偿了135000 ：

（1）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资

（2）本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请劳动能力鉴定需要什么材料

1、劳动行政部门出具的工伤认定通知书；

2、因工伤残等级鉴定表；

本人身份证复印件；

3、病历本；

4、疾病诊断证明书等相关材料。及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。