个体户雇佣员工上班出车祸

您好！您办理有个体户营业执照的话个体户雇佣员工上班出车祸 ，依法应认定为工伤。如果您为员工缴纳有工伤保险费的话个体户雇佣员工上班出车祸 ，由劳动部门的工伤保险基金支付待遇个体户雇佣员工上班出车祸 ；如果未缴纳工伤保险费的话，由您自己支付待遇。工伤保险待遇的项目和内容，可以百度下国务院《工伤保险条例》（第五章工伤保险待遇）。谢谢！

《工伤保险条例》

第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤个体户雇佣员工上班出车祸 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一般来说，雇员在雇佣期间造成个体户雇佣员工上班出车祸 他人损害的，雇主需要承担责任。但是必须是从事雇佣活动造成他人损害才可以，所以需要判断雇员是否是在雇佣期间造成他人损害的。如果并非雇佣期间，或者说雇主已经明确告诉雇员不得实施这种行为但仍然实施这种行为，雇主不承担责任。

法律分析

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”的规定可知，雇员在从事雇佣活动过程中造成他人损害，雇主需要承担赔偿责任，但雇员存在故意或重大过错，需要与雇主承担连带赔偿责任。另外安徽省高院也出个体户雇佣员工上班出车祸 了类似指导意见。机动车驾驶员执行职务或从事雇佣活动驾驶机动车发生交通事故造成他人人身伤亡、财产损失的，由驾驶员所在单位或雇主承担赔偿责任。驾驶员承担交通事故的全部责任或主要责任的，与雇主承担连带赔偿责任。驾驶员所在单位或雇主承担赔偿责任后依据有关规定，有权向驾驶员追偿。在实践中，认定雇员（驾驶员）是否存在故意或者重大过错又区分为几类。有的法院单纯的参照事故认定书上的责任来判定是否有重大过失，有的法院则会根据实际情况来判断，而非单纯依据事故认定的责任来判定。另外，还有第三人与雇主承担连带赔偿责任的情形。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

按照劳动法的规定，雇佣的工人在上班时间出车祸个体户雇佣员工上班出车祸 了，个体户雇佣员工上班出车祸 你是有责任的，这就是个体户雇佣员工上班出车祸 你应该以工伤进行处理。