员工未报销费用

员工未报销员工未报销费用 的费用分二类员工未报销费用 ，一类是不能报销的费用，此类不做分录，另一类是可报销，暂未付款的费用，分录员工未报销费用 ：借：管理费用等，贷：其员工未报销费用 他应付款

法律分析员工未报销费用 ：应当做账的。为了使公司各项财务支出有章可循,让财务人员对各种开支的审批及权限心中有数,公司对员工的报销都会有一套严格的制度,但有些员工的报销或公司的支出往往没有发票,如果员工报销没有发票,作为财务人员还可以这样操作：如果经过相关管理人员签字,也可记入相应的费用,但这部份费用属白条支出,税务是不认可的.年末,在企业所得税汇算清缴时,这部份支出应做纳税调整增加。

法律依据：《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》 第六条 企业当年度实际发生的相关成本、费用员工未报销费用 ，由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证，企业在预缴季度所得税时，可暂按账面发生金额进行核算；但在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用的有效凭证。

应当做账员工未报销费用 的。为员工未报销费用 了使公司各项财务支出有章可循,让财务人员对各种开支的审批及权限心中有数,公司对员工的报销都会有一套严格的制度,但有些员工的报销或公司的支出往往没有发票,如果员工报销没有发票,作为财务人员还可以这样操作：如果经过相关管理人员签字,也可记入相应的费用,但这部份费用属白条支出,税务是不认可的.年末,在企业所得税汇算清缴时,这部份支出应做纳税调整增加。

《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》第六条企业当年度实际发生的相关成本、费用员工未报销费用 ，由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证员工未报销费用 ，企业在预缴季度所得税时，可暂按账面发生金额进行核算员工未报销费用 ；但在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用的有效凭证。

帮公司垫钱公司没报销员工未报销费用 ，走其他渠道报销回来属于违法。

员工垫付费用公司没报销员工未报销费用 ，应该怎么通过法律途径维护自己员工未报销费用 的合法权益。对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷，应由公司按内部财会制度处理。所以如果公司未报销费用，员工要做好取证工作。

首先，按照公司的财会制度将相关款项及时进行报销冲账，然后让公司要安排审批流程进行审批确认。

其次要让公司通过邮件或者书面形式确认报销款的金额及报销时间，最后如果公司不报销费用，员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉。

目前法律上并没有明确规定员工入职体检费用的承担主体。具体情况具体分析。

①企业严格要求体检事宜员工未报销费用 ，可认定为已经是为入职做准备。如果企业指定医院、指定体检项目要求员工按照单位的要求进行体检的，或发出入职通知后要求员工体检的；以上情形应由用人单位支付相应体检费用。另外，员工已经被企业录用后，企业组织员工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由企业福利费或者工会会费来承担，不由劳动者承担。

②如果求职者的健康状况对于履行劳动合同，完成工作任务而言有着重要的作用，是企业录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关，求职者应如实向企业告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。

所以，一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，企业要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者应自行承担体检费用以提供证明。若不能提供，则由企业安排其体检，费用应由求职者承担。

公司不报销体检费用是很正常的，员工未报销费用 我们这也是自费，主要还是在体检之前问明白费用谁承担，如果能接受就去体检，不能接受就换家公司。