职工住院医疗费用单位承担么

如果是因工作原因引起的职业病的职工住院医疗费用单位承担么 ，职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的职工住院医疗费用单位承担么 ，应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。

要是因职工自身原因生病的，原则上单位是没有责任的。但，如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

拓展资料：

工伤保险条例

一、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4.患职业病的。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤住院费用 由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险职工住院医疗费用单位承担么 的职工住院医疗费用单位承担么 ，由工伤保险机构审核报销职工住院医疗费用单位承担么 ；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药 工伤保险基金 不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。但是只要能证明属于抢救和治疗需要用药，不是本人或者家属自行做主用药，可以由医院出具证明，由工伤保险基金或者用工单位给予报销。

职工在职时公司缴纳职工住院医疗费用单位承担么 了医保职工住院医疗费用单位承担么 ，生病住院治疗疾病（含工伤）产生职工住院医疗费用单位承担么 的费用由医保统等报销职工住院医疗费用单位承担么 ，公司不承担费用职工住院医疗费用单位承担么 ，但员工住院后公司一般会派人前去看望并给予一定的慰问金。

没有解除劳动合同职工住院医疗费用单位承担么 ，应由用人单位承担

职工有疾病可享受医疗保险待遇职工住院医疗费用单位承担么 ，医疗保险待遇主要有职工住院医疗费用单位承担么 ：

1、医疗期待遇。职工享受医疗保险待遇职工住院医疗费用单位承担么 ，除完全丧失劳动能力外，只限于规定的医疗期内。医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长，但延长期限最多为6个月。

2、疾病津贴。又称病假工资。职工患病或非因工负伤，停止工作满一个月以上的，停发工资，由用人单位按期工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

3、医疗待遇。职工一般可在与社会保险经办机构签订医疗保险合同的定点医院选择就医。其保险待遇项目主要有职工住院医疗费用单位承担么 ：规定范围内的药品费用，规定的检查费用和治疗费用，规定标准的住院费用。其中，职工个人账户用于支付小额医疗费用，社会统筹基金用于支付大额医疗费用。此外，职工供养的亲属患病时，一般仅就某些项目的医疗费用给予一定比例的医疗补助。