员工猝死公司宿舍赔偿案例

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符合以下情况员工猝死公司宿舍赔偿案例 的员工猝死公司宿舍赔偿案例 ，公司需要赔偿： 1.如属于工伤，公司没有为员工购买工伤保险的。 2.如不属于工伤，公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。

如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；

如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

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是员工猝死公司宿舍赔偿案例 的员工猝死公司宿舍赔偿案例 ，近日，广东员工猝死公司宿舍赔偿案例 的一宗案例受到了公众关注，当地一家公司的一名员工在下班后回到宿舍睡觉时猝死，公司被判赔偿46万余元。

律师称，非上班时间猝死难以认定工伤，但工友证言和事发前体检报告成胜诉关键。法院认为，死者猝死前一日加班超出法律规定的1小时，公司严重忽视对其身体健康的保护，存在侵权行为，且主观上存在过错。

如此，该公司被判承担一定的赔偿责任。对于用工单位来说，确实应该多加注意，保护员工的合法权益、身体健康。只是，在现实中，很多公司更在乎的是员工能为公司创造多少价值。这样的风气需要改变。

扩展资料

涉事公司去年因“欠薪”被列入黑名单：

企查查APP显示，涉事公司全称为广州恒驰建设工程有限公司，成立于2014年，法定代表人为谭清明，注册资本1110万元人民币。

经营范围包含：建筑劳务分包员工猝死公司宿舍赔偿案例 ；建筑工程后期装饰、装修和清理；园林绿化工程服务；房屋建筑工程施工；机电设备安装服务等。企查查风险信息显示，2020年7月16日，该公司被河南省人力资源和社会保障厅列入黑名单，惩戒类型为“欠薪”。

参考资料来源：人民日报-员工下班后猝死公司被判赔46万，死者生前常超时加班

现如今我们经常会在网上看到一些文章员工猝死公司宿舍赔偿案例 ，有很多员工猝死公司宿舍赔偿案例 的年轻人在加班的过程当中猝死。现在这个社会的竞争力确实是很大，如果说我们停滞不前的话，那么就会被这个社会所淘汰。所以说大家也就更努力地在生活，更努力的在工作当中，希望有一天能够出人头地。

当我们要知道的是，在努力的过程当中也是要注意一下自己的身体，毕竟人的身体也不是铁做的。在广东汕头，有一名员工在员工宿舍猝死，而公司赔偿了46万。是因为这名员工超时加班，身体过于劳累，所以说在自己的员工宿舍猝死。用人单位经常要求员工超时加班已经是侵害了员工的身体健康，员工是可以用劳动法去起诉这个公司的。

一个企业想要做大做好，我们都是能够理解的。但我们要注意的是，首先要注意员工的身体，其次，员工不是机器，不可能不用休息，连轴的进行运转，机器也是需要定期维修的。在如今很多的企业都有加班文化，强制性的要求员工进行加班，像一些工厂里面这样的现象已经是非常正常了。

很多工厂的员工表示，在早上7:30上班，明明说好的是下午4点，而每一天都要加班到9点甚至10点。这已经是超长加班了，如果说员工出现了什么事故的话，赔偿几十万元钱就能够挽回了吗？在此要告诉大家，如果是公司要求强制性超长加班的话。可以使用劳动法去起诉这家公司，而且公司也是没有资格直接辞退员工。

同样也希望大家在努力赚钱的过程当中要保护好自己的身体健康，毕竟身体健康是钱换不回来的。有的人赚了一辈子的钱，存了一辈子的钱，可是生一场病什么都没有了。

法律分析员工猝死公司宿舍赔偿案例 ：

分两种情况：（1）员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成员工猝死公司宿舍赔偿案例 的，公司需要承担赔偿责任。

（2）如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。

此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月员工猝死公司宿舍赔偿案例 ；二人者，为死者本人工资九个月员工猝死公司宿舍赔偿案例 ；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工猝死公司宿舍赔偿案例 他情形。

员工在宿舍猝死员工猝死公司宿舍赔偿案例 ，如果死亡原因是工作造成员工猝死公司宿舍赔偿案例 的员工猝死公司宿舍赔偿案例 ，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成员工猝死公司宿舍赔偿案例 的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

法律分析

要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任，如果不是工伤，老板没有责任，即便是老板提供的宿舍，公司也没有责任，并且不符合视同工伤的情况。可以按照工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据相关法律的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月员工猝死公司宿舍赔偿案例 ；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。