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髌骨骨折不是工伤能评残吗
特邀律师
15011335607一、具有下列残情之一髌骨骨折不是工伤能评残吗 ，劳动能力完全丧失，日常生活需要专人照顾髌骨骨折不是工伤能评残吗 的，为特等髌骨骨折不是工伤能评残吗 ：
1. 三肢以上部分失去(自腕、踝关节以上)或三肢完全丧失功能；
2. 两肢完全失去，不能安装假肢；
3. 脊髓或脊神经受伤致两上肢完全瘫痪，或两下肢完全瘫痪且伴有大小便失禁；
4. 髋、膝、肩、肘关节中四个以上强直，功能完全丧失；
5. 具有一等两种残情或具有一等的和二等甲级的各一种残情；
6. 患有国家规定的职业病，相当上列残情的。
二、具有下列残情之一，劳动能力基本丧失，日常生活大部分活动需要人扶助的，为一等：
1. 两肢部分失去(自腕、踝关节以上)或伤后髋、膝、肩、肘关节中三个强直， 功能完全丧失；
2. 一肢完全失去，不能安装假肢；
3. 脊髓或脊神经受伤致两上肢基本瘫痪或两下肢完全瘫痪；
4. 颅脑损伤致一侧上、下肢完全瘫痪；
5. 两手全掌完全丧失或挛缩畸形经矫形仍完全失去功能；
6. 两足各失去二分之一以上兼有一侧踝关节功能障碍；
7. 颅脑损伤致成痴呆；
8. 双目失明；
9. 咀嚼和语言机能完全丧失；
10. 肝脏切除三分之二或胰腺全切除；
11. 心脏损伤致主动脉返流，二尖瓣腱索断裂；
12. 胃全切除且小肠或结肠切除五分之一；
13. 一侧肺全切除兼有对侧肺功能明显障碍；
14. 三期矽肺或二期矽肺合并肺结核；
15. 具有二等甲级两种残情或具有二等甲级和二等乙级的各一种残情；
16. 其髌骨骨折不是工伤能评残吗 他部位受伤或患有国家规定的职业病，相当上列残情的。
车祸中髌骨骨折能评上残吗髌骨骨折只是轻伤髌骨骨折不是工伤能评残吗 ，没有达到伤残等级髌骨骨折不是工伤能评残吗 ，不能评残。
左髌骨骨折可以评级伤残1.髌骨骨折不是工伤能评残吗 你这属于人身伤害髌骨骨折不是工伤能评残吗 ，伤残髌骨骨折不是工伤能评残吗 的评定标准和工伤不一样，主要看治疗结束后的情况；
2.如果恢复后的功能和没受伤之前的功能一样，没有受到影响，那么评不髌骨骨折不是工伤能评残吗 了伤残；
3.如果有功能障碍，只要活动度受限10%，就能达到10级伤残；受限越高，等级越高；
4.只要骨折，就要申请伤残鉴定，鉴定到等级，赔偿伤残金安慰一下；鉴定不到等级，应该高兴对以后没有影响；
髌骨骨折 能否评残可以评伤。评残较难。而且6级以下髌骨骨折不是工伤能评残吗 的伤残赔付和你及时的按照规定得到有效地治疗后付给髌骨骨折不是工伤能评残吗 了医药费、生活费、误工费、陪护费是一样的。
你还去评伤残吗？
髌骨骨折能评几级伤残工伤职工髌骨骨折可以评定为九级或十级伤残。
工伤职工遭受事故伤害导致髌骨骨折髌骨骨折不是工伤能评残吗 的髌骨骨折不是工伤能评残吗 ，行内固定术的髌骨骨折不是工伤能评残吗 ，可以评定为九级；其髌骨骨折不是工伤能评残吗 他方式愈合的，可以评定为十级。
附：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
5.9九级
5.9.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.9.2九级条款系列
凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后;
……
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
……
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
……
我是髌骨骨折，能够上伤残等级吗？髌骨骨折不是工伤能评残吗 你好髌骨骨折不是工伤能评残吗 ，如果是因工受伤髌骨骨折不是工伤能评残吗 ，可以评上等级。建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作髌骨骨折不是工伤能评残吗 ：
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
