脚踝韧带断裂工伤几级伤残

根据提问脚踝韧带断裂工伤几级伤残 ，理解为没有发生骨折脚踝韧带断裂工伤几级伤残 ，更没有进行关节脚踝韧带断裂工伤几级伤残 的内固定，仅仅是韧带断裂。根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T 16180-2006 )，“单足部分肌瘫肌力≤3级”，可定为八级伤残。但这是由劳动局开局鉴定证明，由劳动局指定的权威性医院进行测量鉴定的。

右脚踝韧带损伤脚踝韧带断裂工伤几级伤残 ，经过手术脚踝韧带断裂工伤几级伤残 ，遗留轻度功能障碍脚踝韧带断裂工伤几级伤残 的，可以评定为十级伤残脚踝韧带断裂工伤几级伤残 ；未经手术或者虽经手术治疗没有遗留功能障碍脚踝韧带断裂工伤几级伤残 的，不构成伤残等级。

中华人民共和国国家标准

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

GB/T16180-2014

5.10十级

5.10.1定级原则

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.10.2十级条款系列

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍;

分情况脚踝韧带断裂工伤几级伤残 ，可能是十级伤残。各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)脚踝韧带断裂工伤几级伤残 ，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。右脚踝韧带损伤，经过手术，遗留轻度功能障碍的，可以评定为十级伤残;未经手术或者虽经手术治疗没有遗留功能障碍的，不构成伤残等级。

法律依据:

《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结合具体的治疗和恢复情况脚踝韧带断裂工伤几级伤残 ，可以评上九级或者十级伤残的。

1、膝关节韧带断脚踝韧带断裂工伤几级伤残 了脚踝韧带断裂工伤几级伤残 ，按工伤伤残鉴定的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》脚踝韧带断裂工伤几级伤残 ，结合具体的治疗和恢复情况，约可以评上九级或者十级伤残的。

十级脚踝韧带断裂工伤几级伤残 ：膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;

九级：外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍;

2、伤残鉴定赔偿按《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

扩展资料：

韧带撕裂鉴定伤残后核算。

工伤待遇包括：

⑴医疗费

⑵住院伙食补助费

⑶护理费

⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)

⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)

⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴

⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资

⑻后续治疗费

⑼残疾辅助器具费

⑽交通费等。

协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。一般在进行伤残鉴定的时候都需要在伤情比较稳定的时候进行鉴定，所以在进行鉴定的时候需要结合实际情况进行鉴定，韧带撕裂可能会评九级或十级伤残，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

参考资料来源：百度百科 ：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》