右脚第二脚趾骨折能评伤残吗

右足第2趾骨骨折工伤可以评十级伤残。

第九级伤残的赔偿项目包括医疗和住院所花的费用、一次性伤残、就业补助金和一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间的工资和护理费、残疾者使用的辅助器械费用等。

工伤认定的程序如下右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 ：

1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 ；

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 ，根据审核需要对事故伤害进行调查核实右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 ；

3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定；

4、社会保险行政部门将认定工伤决定书送达当事人右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 ，并抄送社会保险经办机构。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

右脚右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 的脚趾头骨折右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 了。这个基本评不上伤残等级。伤残等级的评定要等右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 你受伤治疗痊愈三个月以后才能做鉴定。只要不影响功能。那就评不上伤残等级。骨折或者骨裂以后治疗三个月肯定都恢复正常右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 了。所以基本鉴定不上伤残等级。

这样右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 的情况正常情况下可以评定为十级伤残右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 ，工伤与职业病伤残等级鉴定标准中规定右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 ：全身各部位骨折伤愈后如无功能障碍或者存在轻度功能障碍，即可评定为十级伤残，所以，根据上述条例，脚趾骨折可被评定为十级伤残。评定等级需要患者携带相关资料，例如病历、X线片、CT检查等到相关部门申请，并到相关部门指定的鉴定部门评定，具体评定等级以专业鉴定部门评定结果为准。

初步判断为十级右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 ，具体以劳动能力鉴定结论为准。

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T 16180－2014)

5.10.2十级条款系列

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

职工工伤致右脚第二、三趾骨折右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 ，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 ，应评定为十级伤残。

中华人民共和国国家标准

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

GB/T16180-2014搜索

5.10十级

5.10.1定级原则

器官部分缺损右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 ，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.10.2十级条款系列

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

劳动者右脚第二趾头粉碎性骨折右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 ，如果认定是工伤，至于能不能评十级伤残需要由当地右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 ；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）右脚第二脚趾骨折能评伤残吗 ；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。