如何判断纠纷属于民事纠纷

常见的民事纠纷有以下：

（1）因财产权而发生的纠纷，大多指对财产的占有、使用、收益和处分所发生的纠纷如何判断纠纷属于民事纠纷 ；

（2）因买卖、租赁、借贷、赠与、典当等合同行为而发生的纠纷，以及继承遗产所引起的纠纷；

（3）因不当得利、无因管理等所发生的债务纠纷以及损坏财产而引起的赔偿纠纷。如捡到别人丢失的财物不还，帮不在家的邻居修缮要倒塌的房屋等；

（4）因人生权利受到侵害引起的纠纷。主要指侵害公民的健康权、姓名权、荣誉权和肖像权；

（5）因侵害公民的发明权、著作权（版权）而引起的纠纷；

（6）婚姻家庭引起的纠纷，主要有离婚以及因离婚引起的财产分割、子女抚养等方面的纠纷，赡养、抚育、抚养纠纷；

（7）因经济合同、企业劳动用工、企业承包、土地承包、乡邻权等引起的纠纷；

(8）法律规定的或是最高人民法院有关文件规定的应由人民法院受理的其如何判断纠纷属于民事纠纷 他民事案件。只要遇到这其中的任何一项纠纷，都可以向法院提起民事诉讼。

所谓民事纠纷如何判断纠纷属于民事纠纷 ，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的)，是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。民事纠纷分为两大内容：一类是财产关系方面的民事纠纷，另一类是人身关系的民事纠纷。其解决机制有自力救济、社会救济、公力救济。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其如何判断纠纷属于民事纠纷 他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

主要是纠纷争议主体不同。一般民事纠纷的主体是平等的民事主体如何判断纠纷属于民事纠纷 ，如自然人与自然人，自然人与法人，法人与法人之间。劳动纠纷的主体是用人单位与劳动者，双方之间虽然在法律地位上是平等的，但在具体的劳动法律关系中，存在管理与被管理的关系。

其次是争议的内容不同，一般民事纠纷的内容是普通的人身关系与财产关系纠纷。而劳动纠纷的争议内容只限于基于劳动法律关系产生的纠纷。

个体工商户员工受到劳动法保护，但还要看如何判断纠纷属于民事纠纷 你所在省份是否将个体工商户的雇员纳入社会保险范畴，如果纳入的话，当然按照劳动纠纷进行处理。如果未纳入，则只能按劳务关系进行处理。