工资条签了还能告公司吗

可以直接向人民法院起诉。

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题工资条签了还能告公司吗 的解释（二）

第三条

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉工资条签了还能告公司吗 ，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

先不要急着告工资条签了还能告公司吗 ，发现工资被扣工资条签了还能告公司吗 ，先和人力资源部门沟通工资条签了还能告公司吗 ，看看是扣工资条签了还能告公司吗 的什么工资条签了还能告公司吗 ，什么原因，如果有问题，又沟通不解决可以找上一级领导，最后才是去劳动仲裁部门投诉。

您投诉劳动局前工资条签了还能告公司吗 ，先要做准备工作工资条签了还能告公司吗 ，平时能证明工资条签了还能告公司吗 你在此公司上班的证据文件都要保存好工资条签了还能告公司吗 ，劳动合同、考勤、银行工资明细流水、工作牌等这些证据都要好好收集起来。

想投诉企业工资条签了还能告公司吗 ，您还需要知道企业属于什么性质，不同性质的企业归属不同的劳动部门管辖，能让你少走弯路。您在网上输入企业名称，一般就会出现相关的信息的，接着，就要动身去劳动部门，在窗口处向工作人员投诉，工作人员受理后，会出具受理回执。

此外还可以通过网络渠道来投诉，打开当地的劳动部门的官网，官网名字叫某某人力资源和社会保障局，找到监督投诉入口去投诉。还可以通过向劳动局打举报电话来投诉用人单位，举报热线可以在人力资源和社会保障局网站找到，全国热线一般是12333。

除非有其它证据来推翻已经签字工资条签了还能告公司吗 的工资单工资条签了还能告公司吗 ，用以证明工资尚未支付工资条签了还能告公司吗 ，否则，你的诉求不能得到支持。

1、公司如果拖欠工资工资条签了还能告公司吗 ，但是工资条已经签字工资条签了还能告公司吗 ， 如果是工资条签了还能告公司吗 你本人签字的话工资条签了还能告公司吗 ，用人单位是可以说你已经签收工资的工资条签了还能告公司吗 ，除非你还有其它证据证明并没有领到工资的。

2、用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。

《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。