离职一年发现公司没上社保

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付补缴其社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失离职一年发现公司没上社保 的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。法律依据离职一年发现公司没上社保 ：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其离职一年发现公司没上社保 他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

可以直接到当地离职一年发现公司没上社保 的劳动局申请劳动仲裁离职一年发现公司没上社保 ，要求公司进行补缴离职一年发现公司没上社保 ，因为劳动法有明确的规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，就其中包括社保，如果公司没有及时给员工缴纳，员工可以要求公司进行补缴，所以员工要带好相关的证据，例如和公司签订离职一年发现公司没上社保 了劳动合同，然后直接到劳动局进行投诉，当利益受到侵害的时候，一定要拿起法律的武器。

很多公司为离职一年发现公司没上社保 了不给员工缴纳社保甚至不签合同，其实公司的这种行为是违法的，只要员工能证明和企业存在劳动关系，依然可以要求企业进行相关的经济赔偿，有一些企业为了达到利益最大化，选择不断的压榨好泼水员工，甚至为了不给赔偿金，选择让员工自离，在没有经过劳动者同意之下，擅自调动劳动者的岗位和工作区域，这些行为都是不符合规定的。

现在的劳动法越来越完善，当员工受到不公正的对待，一定不要选择一味的容忍，这样企业反而会变本加厉的压榨员工，首先就要收集好相关的证据，例如保存好微信聊天记录，先与公司进行协商，要求公司进行赔偿，如果公司态度极其恶劣，那么就直接申请劳动仲裁，如果仲裁审理之后，公司依然拒不履行，可以向法院申请强制执行。

企业给员工缴纳社保既是一种责任，也是一种法定义务，所以员工一定要及时的维权，要求公司进行相应的经济赔偿，毕竟企业没有给员工缴纳社保，也会省下一部分钱，这也是对劳动者权益的侵害，如果企业的态度极其的嚣张，作为劳动者也要正面抗争，劳动法是来保证这些劳动者的权益，不要轻易的向这些企业进行妥协。

可以走法律程序，起诉用人单位，诉求用人单位补缴你离职一年发现公司没上社保 的社保金，进行经济赔偿。可以先到当地劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。这样离职一年发现公司没上社保 的行政处罚程序容易一点。

并且如果用人单位拒不执行劳动监察部门的劳动仲裁决定，你可以去法院诉求强制执行劳动仲裁的。

离职一年离职一年发现公司没上社保 ，还是可以起诉公司要求补缴社保的。离职一年发现公司没上社保 你必须提供与单位的劳动合同、工资发放表、工作证等证明你与单位存在劳动合同关系或事实劳动合同关系的证明材料。

你可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁院申述（这两个单位是不收费的）。也可以直接向当地人民法院起诉。

申诉社保的有效期是两年。如果你离开单位超过两年后离职一年发现公司没上社保 ，一般就不会受理离职一年发现公司没上社保 了。抓紧时间去办！

离职一年发现公司没上社保 你好你在公司工作离职一年发现公司没上社保 了一年多，按说单位都应该给员工购买养老保险。如果他们给你没有给你买的话，你可以要求单位给你补上这段时间的养老保险，或者是补偿你一下。

单位辞职一年多了离职一年发现公司没上社保 ，是以前离职一年发现公司没上社保 的社保没有补缴清楚还是辞职以后离职一年发现公司没上社保 的社保没有缴纳。如果是以前离职一年发现公司没上社保 的离职一年发现公司没上社保 ，那就需要个人提供相关材料，向社保部门进行投诉，让单位补缴清楚该缴纳的社保。如果是辞职以后的，那就是个人进行缴纳，单位没有义务为你继续缴纳社保。