因疫情劳动合同延期续签

疫情期间劳务合同到期因疫情劳动合同延期续签 ，不能终止合同因疫情劳动合同延期续签 ，要顺延工期。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期因疫情劳动合同延期续签 了，企业不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。非治疗的，疫情期间属于不可抗力，合同自动延期。

【法律依据】

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

疫情时期合同到期公司不给续签是有补偿的因疫情劳动合同延期续签 ，公司应当按劳动者因疫情劳动合同延期续签 ，在本单位工作的年限因疫情劳动合同延期续签 ，支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是疫情期间，合同到期的，根据规定公司不能解除合同，应当与劳动者续签劳动合同。

【法律依据】

《关于妥善处理新型冠状病毒 感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

疫情时期合同到期公司不给续签是有补偿的因疫情劳动合同延期续签 ，公司应当按劳动者，在本单位工作的年限，支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是疫情期间，合同到期的，根据规定公司不能解除合同，应当与劳动者续签劳动合同。合同到期,劳动合同到期因疫情劳动合同延期续签 了公司不续签了有赔偿的说法是公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。

违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的怎么计算？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，有权要求支付终止劳动合同经济补偿金，根据你在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，协商不成的申请仲裁要求支付。

法律依据因疫情劳动合同延期续签 ：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

根据查询相关资料显示因疫情劳动合同延期续签 ：可以起诉。

1、合同期满因疫情劳动合同延期续签 了因为疫情因疫情劳动合同延期续签 的原因单位不续合同，可以将该单位起诉，该单位因疫情劳动合同延期续签 的行为已违反《劳动合同法》。

2、违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向干因疫情劳动合同延期续签 了四年的劳动者支付赔偿金。