工资条发微信确认有法律

用人单位以微信工资条发微信确认有法律 的方式发放工资工资条发微信确认有法律 ，并不违法。

工资条发微信确认有法律 我认为工资条发微信确认有法律 ，用微信发工资不犯法工资条发微信确认有法律 ，也属于通过转账支付。

公司微信发工资是单独工资条发微信确认有法律 的微信发工资工资条发微信确认有法律 ，又不是在微信群里发工资，所以并没有违反保密条例啊

看站在劳方工资条发微信确认有法律 ，还是资方来回答这个问题。工资条本身只是证明工资条发微信确认有法律 了工资构成及工资数额工资条发微信确认有法律 ，若没有工资条，从银行流水也可以证明工资情况。电子工资单当然属于证据的一一种形式，但要结合工资单的发生途径及发送形式，能否证明是公司发出的，若能证明，则证明效力就高，反之，效力就低。 认可这个是公司发放就可以工资条发微信确认有法律 了啊。

站在公司角度，这样也可以，因为很多员工都收到了同样的信息，可以认为向员工发放了工资条。另外，可以在公司制度或劳动合同里面约定，通过这样的形式发送工资条即可。

工资条发微信确认有法律 我们单位使用飞鸽微信电子工资条两年了从来没出现过什么纠纷问题，信息化时代，传统方式效率太低。

发电子工资条不违法。

（无论是纸质工资条发微信确认有法律 的还是电子版工资条发微信确认有法律 的工资条工资条发微信确认有法律 ，只要能够证明是该公司发出工资条发微信确认有法律 ，且与银行工资条发微信确认有法律 的工资转账记录相匹配，就都是不违法的。）

并且，发电子工资条实际上更为合规。

电子工资条支持员工手写签名签收，并导出签收记录存档。

而传统模式中工资条签名的收集，多半为纸质进行签名，不易收集，也不易保存。

【此处补充一个法律知识：员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。相关文件规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

因此，员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。】

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