公司不承认微信底薪

老板无故辞退工人公司不承认微信底薪 ，不给工资公司不承认微信底薪 ，是违反劳动法的行为，应该维权…

说这种公司不承认微信底薪 的都是扯淡公司不承认微信底薪 ，毕竟公司不会养闲人公司不承认微信底薪 ，所谓公司不承认微信底薪 的无责任底薪，可以理解为，完不成业务，公司不合适你。

很多人都会遇到这个问题，去公司面试HR不会直接告诉你岗位的底薪是多少，当你问HR的时候，很多人得到的结果也只是一个大概的数字。为何HR都不愿意透露底薪，可以归结为以下几点：

1，底薪不高，怕招不到人。这是吸引公司不承认微信底薪 我们大多数人的因素，现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高，HR直接告诉底薪之后，应聘者会进行对比，底薪是应聘者的考虑的主要因素。

2.行业竞争关系。

同行业中存在诸多竞争关系，如果直接把岗位底薪直接暴露出去，很容易被行业挤跨，例如A公司行政文员岗位底薪直接暴露是3000元，那么B公司在缺人的时候或者是想把A公司击垮掉的时候，可以直接相同的岗位开出高500元的底薪（3500元底薪），那么不管是A公司现有的员工或者是应聘者都会想去B公司，从而也会导致A公司一部分员工的流失。这个也是HR不愿意直接透露底薪的原因。

3. 浮动型工资，HR无法确定。因为有很多岗位会因为想要留住一部分优秀的人才底薪也是不一样的，所以在签订合同的时候，底薪是需要大家保密的，因为可能同等岗位，但是是不同的薪资。在HR面试的时候，HR也无法给出具体薪资，必须要等到领导面试完才能确定具体底薪。

当然还会有其他一些原因，就如有些公司的招聘工作做不到位，或说招聘者缺乏决定权，需要通过进一步的面试，由上级来决定，这种情况下，第一次的面试也就不可能涉及到底薪问题。只是说，更高级别的面试者，是否说出底薪多少，依旧跟上面两个原因分不开。

公司不承认微信底薪 了解岗位薪资是入职之前必须要知道的事情。一定要了解清楚公司的背景以及主营业务，不要遇到一些骗子公司，所以在追求高薪的时候也要注意保护自己的人身安全。在还没有了解底薪等福利待遇和岗位职责的时候，不要轻易签订劳动合同。

请点击输入图片描述