通知入职却不告诉工资

通知入职却不告诉工资 你好通知入职却不告诉工资 ，这个不算是违法，入职时公司有义务跟为员工协商工资，但没有协商的话，可以再一个月之内进行协商的。

拿到这样offer通知入职却不告诉工资 ，也真通知入职却不告诉工资 的是遇到奇葩的事情了。offer中最重要和最关键的项目都没有写，也就不能算是真正意义上的offer了。完整的offer至少应该包含以下内容，请各位候选人一定要注意。

一、欢迎入职的寒暄词和客套话。

二、岗位职责和工作内容。

三、薪酬的数额、薪酬的结构、共有的福利、特殊的福利。

四、入职时间和地点。

五、offer的有效期限。

六、入职时需要携带的证件、证明材料、证书等。

七、工作汇报对象，即在组织结构中的位置，以及所在岗位的名称或职务、职位。

八、注意事项。

九、公司的签章（公章）、签字、offer签署的日期。

所以，题主应该警惕没有实质内容的offer，注意offer的陷阱。至少应该打电话问清面试官为何缺少薪酬、福利项的原委，并要求面试官按照正规的offer重新起草、签章并发到通知入职却不告诉工资 你手中。

这肯定不正常，一般的公司都会在offer里标明薪资福利待遇，也有个别公司因为公司的规章制度需要到岗后才会明确告知，遇到这样的情况通知入职却不告诉工资 你要提前给HR打电话问清楚，我们找到一份工作不容易，但是也不能让无良公司坑了我们。

这类公司的HR他会特别含糊不清，经常会左右而言其他去把你忽悠到公司里面去，包括你的合同里面也会在你入职好几天之后才会和你去签合同。甚至签订合同的时候也不给你写上具体的薪资福利补贴。而你这个时候再去问他薪资的情况，可能就跟你之前跟他打电话联系谈妥的薪资就会出现不一样，甚至出现挺严重的跳水，这个时候你才发现你自己上到处受骗了，已经有点迟了。

通知入职却不告诉工资 你这也太不靠谱了通知入职却不告诉工资 ，连合同都没签吧。如果是那种小工厂式的公司，那还很正常是干不长久的。如果是正规企业，不签合同还是不要干了。

这个必须问啊,薪资福利待遇面试时可以不问, 但是公司通知通知入职却不告诉工资 你入职再不问就不对通知入职却不告诉工资 了, 不仅要问,还需要先把合同给签通知入职却不告诉工资 了, 把相关福利待遇明确化, 法律化后 才能去报到