企业用微信发录用通知

可能为职场陷阱。

按照正规操作企业用微信发录用通知 ，需要以邮件的形式通知企业用微信发录用通知 ，如果是微信通知先电话联系，警惕职场陷阱。

稍微正规一点的公司都会要求留个电子邮箱，录用新员工基本都会用邮箱通知，不过现在微信算是最方便的通讯联系方式。

offer用手机微信通知是有效的。

对于劳动者来说企业用微信发录用通知 ，这份offer不是劳动合同，劳动者可以承诺，也可以不承诺，就是说，劳动者可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同，也可以不接受，而不接受并不需要承担任何法律后果。

对于用人单位来说，工作offer一旦发出并被劳动者收到，就发生法律效力，用人单位要受到这份要约的约束，只有根据合同法的规定，在劳动者发出承诺之前通知劳动者撤销该要约，才能使这份offer失效。

同时，在一定的条件下，用人单位还不能撤销该要约：要约人确定企业用微信发录用通知 了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销企业用微信发录用通知 ；受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。

扩展资料：

通常所说的Offer Letter是指录用通知书，是用人单位向劳动者发出的书面通知，有实习offer、工作offer等不同的类别。

劳动合同签订之前，用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同，这种工作offer在法律上的性质属于要约。

微信聊天受法律保护，根据相关规定，微信聊天记录属未经明确列举但仍可认定为“形成或存储在电子介质中的信息”。

电子数据证据由于其具有无形性、易破坏性、多样性、高科技性等特点，效力问题十分重要。要让证据具有效力，其应具备客观性，与事实具有关联性，取得手段要合法，为提高证据的证明力，当事人的确可借助公证、鉴定机构，对证据进行公证和鉴定。

但是网上聊天是以虚拟身份进行，该份证据不能认定其就是被告本人的聊天记录。另外，因电子数据的易编辑修改性，两人的聊天很大部分也属于私聊，很难保证聊天记录的真实性，一般认为微信聊天记录属于证据种类的一种，但是其证据效力较低。

国企收到微信录用通知单算确定企业用微信发录用通知 了的。

通知录用的方式有很多企业用微信发录用通知 ，比如说电话通知，短信通知或者微信通知都是可以的。

另外只要通知到位了，那么就可以确定是成功录取了，只要按规定时间报到即可。