电子工资条合法吗

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合法电子工资条合法吗 ，企业应当给员工发送电子工资条

只要是公司给员工电子工资条合法吗 的工资条电子工资条合法吗 ，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。

即使是管理再到位、再先进的单位电子工资条合法吗 ，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。

且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供电子工资条合法吗 ；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

二、电子工资条有什么优点

1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。

2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。

3、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。

4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。

5、操作简单，上手容易，维护更容易。

6、内容丰富、可以插入图表图片，美观大方。

可以的。

从合规上说：

首先电子工资条合法吗 ，公司不给员工及时发送工资条违法电子工资条合法吗 ；其次，现在国家都在大力提倡无纸化办公，节能环保。

从企业成本考虑：

电子工资条可以批量一键发送，大幅提升电子工资条合法吗 了人事管理的效率；无需打印，可以降低企业的办公成本。比如，确认助手，只需要三步就能搞定上万人的工资条发放，还能手机员工的签名确认，实时统计员工的确认情况。

所以，电子工资条肯定是合理合规、科学有效的工资条发送方式。

可以电子工资条合法吗 的电子工资条合法吗 ，电子工资条也是合法的，具有法律效力。