试用期骨折了怎么办

劳动者在试用期受伤双腿后脚跟骨折的，如果认定为工伤，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料试用期骨折了怎么办 ：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是试用期骨折了怎么办 ：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

如果是工作时间在工作场合因工作事宜导致骨折试用期骨折了怎么办 ，首先应申请工伤认定。按政策享受工伤相关的待遇。

如果是私人原因试用期骨折了怎么办 ，可以请的假很多，先请病假，病假不够，再请补休假、带薪年休假、探亲假等。

公务员病假时间，基本参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。》执行，该规定第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

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首先试用期骨折了怎么办 你得为清楚是工伤还是非因工负伤，非因工伤还在医疗期试用期骨折了怎么办 的是不允许解除劳动合同的，医疗期过试用期骨折了怎么办 了可以解除合同。要是工伤如果是丧失部分劳动力那要解除劳动合同就比较麻烦了，除非协商好，一次性补偿了，协商了可能可以解除，就看劳动者怎样。劳动合同第四十条非因工负伤

劳动合同第四十二条