日结临时工受伤算不算工伤

临时工在劳动中出现伤亡事故时日结临时工受伤算不算工伤 ，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。

【【法律依据】】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的日结临时工受伤算不算工伤 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的日结临时工受伤算不算工伤 ；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【温馨提示】

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临时工如果在工作时受伤可以按工伤计算日结临时工受伤算不算工伤 ，临时工因为工作日结临时工受伤算不算工伤 的原因导致受伤的经认定为工伤的，可以向用人单位申请享受工伤待遇。

临时工应当与用人单位签订劳动合同，用人单位在与劳动者签订劳动合同后应当为劳动者参加工伤保险，在劳动者发生工伤后，劳动者可以申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位承担劳动者的各项损失。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤日结临时工受伤算不算工伤 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其日结临时工受伤算不算工伤 他情形。

“符合法定情形就可以算工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工日结临时工受伤算不算工伤 的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的日结临时工受伤算不算工伤 ，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。