受伤后离职了还能报工伤吗

劳动者工伤认定后辞职受伤后离职了还能报工伤吗 ，用人单位也应当给予补偿。法律依据受伤后离职了还能报工伤吗 ：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病受伤后离职了还能报工伤吗 ，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内受伤后离职了还能报工伤吗 ，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况受伤后离职了还能报工伤吗 ，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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员工离职后能申请 工伤 。 工伤认定 的有效期是受伤后的一年。《 工伤保险条例 》规定受伤后离职了还能报工伤吗 ，职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病受伤后离职了还能报工伤吗 ，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内受伤后离职了还能报工伤吗 ，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况受伤后离职了还能报工伤吗 ，经报社会保险行政部门同意受伤后离职了还能报工伤吗 ，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。