误工费是按30天算还是22天算

星期天虽然是休息日误工费是按30天算还是22天算 ，但按照我过法律，星期六和星期天是法定带薪休假日。

看明白了吗误工费是按30天算还是22天算 ？是带薪误工费是按30天算还是22天算 的，就是说一个月的工资是包括星期六和星期天的误工费是按30天算还是22天算 ！

所以误工费是按30天计算！

一个月按照21.75天算。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

【劳社部发[2008]3号】

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）误工费是按30天算还是22天算 ：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定误工费是按30天算还是22天算 ，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

每天的钱数按照以下标准计算：

工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”

1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

这个是按国家标准工作天算误工费是按30天算还是22天算 的,也就是大约22天.