工人在宿舍突发疾病算工伤吗

不算“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。员工在宿舍休息时突发脑溢血,这不是在工作时间和工作岗位突发的疾病,按规定不能作为视同工伤处理,因此,不能认定为工伤。首先要在工作地点、工作时间,其次还要是突发事故,如果符合工作地点和工作时间,突发疾病只有在48小时内死亡的才可以被视为工伤。”

工伤怎么认定？

工伤认定流程如下：

1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ；

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；

3、进行调查核实；

4、作出工伤认定决定。

工伤不上班工资怎样算？

员工因为工伤不上班工资的计算：原工资福利待遇不变工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ，由所在单位按月支付。有关规定工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

总结：不算只有在工作时间和工作岗位上突发疾病才能算是工伤，在单位宿舍休息并不能算是工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,等等”

在公司宿舍突发疾病不算工伤工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ，即使上班时间或在工作岗位上工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ，突发疾病只要没有当场死亡或在48小时内经抢救无效而死亡工人在宿舍突发疾病算工伤吗 的，都不能算工伤。根据《工伤保险条例》法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ：如果员工所患为职业病工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ，应当属于工伤工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ；如果是其他原因导致患病身亡的，不属于工伤。不是在工作时间工作岗位上突发疾病死亡的，不算工伤，但是需要提供相关证据证明突发疾病的时间是否发生在工作岗位和工作时间内。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下班时间在工厂宿舍里面突发疾病死亡的工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ，不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ，才可以视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

如果员工所患为职业病工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ，应当属于工伤。职工有下列情形之一的工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

应该不属于工伤。如果是在工作时间、工作岗位突发疾病且48小时内抢救无效死亡工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ，就属于工伤工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ，而本案情况中工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ，却不是发生在工作时间工人在宿舍突发疾病算工伤吗 ，也不是工作岗位，也不是48小时内抢救无效，所以不应属于工伤。