职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议

如果职工与用人单位在工伤待遇方面产生争议，按照处理劳动争议职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 的有关规定处理。处理方法是劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 的，则向人民法院提起诉讼。

【【法律依据】】

《工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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一、职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理

1、职工与用人单位发生工伤待遇方面职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 的争议职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 ，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病；请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 ，经劳动争议仲裁委员会仲裁后职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 ，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

2、法律依据：《工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、个人工伤认定所需材料有哪些

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2、《职工工伤认定申请书》；

3、员工本人身份证和工作证；

4、员工或用人单位伤事故情况材料；

5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。

工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 ，协商不成职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 ，申请劳动争议仲裁。

根据《劳动法》第七十九条规定职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 ，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

扩展资料

根据《劳动合同法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议的，可以通过以下4种途径解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 ：

1、当事人协商。法律法规提倡协商解决争议，但当事人双方自行协商不是处理劳动争议的必经程序，双方当事人可以自愿进行协商，但是任何一方或者职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 他人都不能强迫进行协商。

2、企业内调解。当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本企业的劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会进行的调解是群众性调解，当事人双方经调解达成协议靠当事人的自我约束来履行，不能强制执行。

3、劳动争议仲裁委员会仲裁。由劳动争议仲裁委员会进行调解和裁决，是具有国家强制力的劳动争议处理方式。当事人可以不经协商或企业内调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼。当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理、审理并作出判决或裁定。人民法院的审理包括一审、二审及再审程序，最终的生效判决标志着这一劳动争议案件的最终解决。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议是劳动争议职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 ，协商不成的职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 ，可以申请劳动争议仲裁。

劳动争议发生后职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 ，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议 ；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【法律依据】

《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。