工作时脑出血赔偿30万

职工有下列情形之一工作时脑出血赔偿30万 的工作时脑出血赔偿30万 ，应当认定为工伤工作时脑出血赔偿30万 ：

(一)在工作时间和工作场所内工作时脑出血赔偿30万 ，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

拓展资料：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

法律依据：《工伤保险条例》第37条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才视为工伤，不属于工伤范围的，用人单位不需要承担赔偿责任。但如果其脑出血是因为职业病的原因，那么属于工伤，单位需要赔偿，具体赔款按法律政策要求办理。

按照当地医疗保险工作时脑出血赔偿30万 的规定支付医疗费用工作时脑出血赔偿30万 ，按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资即可。

职工工作时间和工作岗位突发脑溢血工作时脑出血赔偿30万 ，是突发疾病，不是工伤，但是，其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤（按国家规定，把一些本来不是工伤的特殊情形，当成工伤处理）。

劳动保障部门对职工患病或非因公负伤也有相应规定。基本原则是：职工患病或非因工负伤企业要给医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到职工患病或非因工负伤企业要给予职工医疗期的相应待遇。

根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。二十四个月的医疗期。

扩展资料:

（一）根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发第三条规定：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（二）根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

参考资料:百度百科-中华人民共和国劳动法

工作时脑出血赔偿30万 你好工作时脑出血赔偿30万 ，如果只是发病工作时脑出血赔偿30万 ，单位是没有赔偿责任工作时脑出血赔偿30万 的。如果上班时间突发脑出血48小时之内经抢救死亡的可以报工亡。由社保局工伤保险基金和单位共同赔偿。

工地上脑出血如果被 认定为工伤 工作时脑出血赔偿30万 ，可以由 工伤保险基金 支付给工人医疗费、康复费、护理费等费用。如果用人单位未为工人投保工伤保险的，上述费用由用人单位支付给工人。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤工作时脑出血赔偿30万 ： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。