工伤认定停工留薪一般几个月

工伤假带薪期限一般不超过十二个月。

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病工伤认定停工留薪一般几个月 ，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期间。

带薪休假期限从劳动者遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。带薪停工期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明予以确认工伤认定停工留薪一般几个月 ，带薪停工期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊的工伤认定停工留薪一般几个月 ，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后工伤认定停工留薪一般几个月 ，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月工伤认定停工留薪一般几个月 ，伤情严重或者情况特殊工伤认定停工留薪一般几个月 ，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过十二个月。在工伤职工评定伤残等级后就停止停工留薪的待遇，劳动者按照有关规定享受伤残待遇。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊工伤认定停工留薪一般几个月 ，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认工伤认定停工留薪一般几个月 ，可以适当延长工伤认定停工留薪一般几个月 ，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。