工人猝死可以要求公司停产吗

按照法律层面的话工人猝死可以要求公司停产吗 ，不需要。按照道德层面的话，停工人猝死可以要求公司停产吗 了吧。

不会工人猝死可以要求公司停产吗 ，除非起诉成功才有可能赔偿或者停厂

一、员工因加班猝死公司有没有责任

1、公司有责任。单位在死者工人猝死可以要求公司停产吗 的加班行为中存在侵权行为且存在过错。

2、法律依据工人猝死可以要求公司停产吗 ：

《工伤保险条例》第十五条工人猝死可以要求公司停产吗 ，职工有下列情形之一的，视同工伤工人猝死可以要求公司停产吗 ：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、上班猝死怎么赔偿

工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目工人猝死可以要求公司停产吗 ：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

《工伤保险条例》第三十九条第一款

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

员工因加班猝死，一般情况下公司是需要承担一定的法律责任，因为员工猝死与加班有关，可以考虑是公司要求加班导致员工猝死的发生，彼此存在因果关系。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。

员工工作猝死给公司造成工人猝死可以要求公司停产吗 了损失工人猝死可以要求公司停产吗 ，能否找员工的父母追要公司的损失，需要根据具体情况确定，若其父母继承了工人猝死可以要求公司停产吗 他的遗产，则在遗产范围内予以赔偿，若没有继承，则不可以找其父母追要，因为其不负有清偿责任。

　《中华人民共和国民法典》　第一千一百六十一条　继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。

继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

第一千一百六十二条　执行遗赠不得妨碍清偿遗赠人依法应当缴纳的税款和债务。

第一千一百六十三条　既有法定继承又有遗嘱继承、遗赠的，由法定继承人清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；超过法定继承遗产实际价值部分，由遗嘱继承人和受遗赠人按比例以所得遗产清偿。

员工猝死,在法律上工厂是否有责任要具体分析：

根据《工伤保险条例》的规定工人猝死可以要求公司停产吗 ，如果该员工是在工作时间和工作岗位工人猝死可以要求公司停产吗 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤（工亡)，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果工厂没有缴纳工伤保险的，则应由单位赔偿相应工伤待遇。

如果不符合上述情形的，则工厂在法律上没有责任。

《工伤保险条例》

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

根据劳动法规定工人猝死可以要求公司停产吗 ，这种情况，需说与公司无关，但可以申报工伤。但是企业可以根据员工工人猝死可以要求公司停产吗 的情况作为人道主义资助