工伤8级比就9级多百分之多少

想知道差多少钱工伤8级比就9级多百分之多少 ，就必须知道该职工工伤8级比就9级多百分之多少 的工伤保险月缴费工资或者本人前12个月的平均工资、本省上年度职工月平均工资。大约三、四万元吧。

不知道就没法计算。例如一次性伤残补助金，9级是9个月的本人工伤保险月缴费工资或者本人前12个月的平均工资工伤8级比就9级多百分之多少 ；8级是11个月的工伤保险月缴费工资或者本人前12个月的平均工资。

一次性医疗补助金和一次性就业补助金各省规定都不一样。

具体差距可以查询工伤8级比就9级多百分之多少 你所在省的《**省工伤保险条例实施办法》。

1、交通事故伤残鉴定为8、9、10级工伤8级比就9级多百分之多少 的赔偿金额工伤8级比就9级多百分之多少 ，需要根据伤者的具体情况来确定的。计算依据如下：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害工伤8级比就9级多百分之多少 ，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

各项费用计算方式：

一、医疗费用赔偿金额的计算公式

医疗费赔偿金额 = 诊疗费 + 医药费住院费其他(如化验费、检查费等)

二、误工费赔偿金额的计算公式

误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)*误工时间

三、住院伙食补助费赔偿金额的计算公式

住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)?住院天数

四、护理费赔偿金额的计算公式

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算工伤8级比就9级多百分之多少 ；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

五、残疾赔偿金的计算公式

残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇/农村居民人均收入*伤残系数*赔偿年限

六、残疾辅助器具费

残疾用具费=普通适用器具的合理费用

七、被扶养人生活费的计算公式

被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇/农村居民人均年生活消费支出*扶养年限

十、交通费赔偿金额=实际发生的费用

注：交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

十一、住宿费

住宿费赔偿金额 = 国家机关一般工作人员出差住宿标准*住宿时间

十二、直接财产损失

直接财产损失赔偿费 = 受损坏的财产的直接损失

根据现行相关法律规定工伤8级比就9级多百分之多少 ，工伤8级与9级赔偿不同，伤残补助金8级为11个月本人工资，9级为9个月本人工资。另外在离职时获得工伤8级比就9级多百分之多少 的一次性就业补助金、一次性医疗补助金也不一样。家属护理费工伤8级比就9级多百分之多少 的赔偿，护理人员有收入的，参照误工费规定计算工伤8级比就9级多百分之多少 ；没有收入或雇工的，参照护工从事同等级别护理的劳务报酬计算

在鉴定时手上工伤8级比就9级多百分之多少 的程度不同

八级工伤比九级更重

一般8级工伤补偿10个月工资

9级补偿8个月平均工资。

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定工伤8级比就9级多百分之多少 ，如经劳动能力鉴定为8-9级伤残工伤8级比就9级多百分之多少 的工伤8级比就9级多百分之多少 ，可享受如下工伤待遇：

1.医药费由用人单位全额垫付工伤8级比就9级多百分之多少 ；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理工伤8级比就9级多百分之多少 的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5.工伤赔偿：

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资，9级工伤为9个月本人工资。

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。