转外包公司能给几个月赔偿

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法律依据转外包公司能给几个月赔偿 ：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作转外包公司能给几个月赔偿 的年限转外包公司能给几个月赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

转外包公司能给几个月赔偿 你可以要求公司支付补偿金。

工作每满一年补偿一个月工资转外包公司能给几个月赔偿 ，不满半年补偿半个月工资。

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根据相关法律规定转外包公司能给几个月赔偿 ，外包员工被辞退也是有补偿转外包公司能给几个月赔偿 的。

【法律分析】

外包公司是指企业在管理系统实施过程中转外包公司能给几个月赔偿 ，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。外包包括境内外包和离岸外包。企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。一个生产企业，如果为了原材料及产品运输而组织一个车队，在两个方面其成本会大大增加转外包公司能给几个月赔偿 ：管理成本增加，因为在运输领域不具备管理经验。因管理不善，运输环节严重影响生产和销售环节的工作，从而导致生产和销售环节的成本增加。如果把运输业务外包给专业的运输企业，则可以大幅度降低上述成本。外包公司就是用人单位，之间存在劳动关系，离不离职由个人选择，如果公司以不能胜任工作辞退，需要有相关证据证明不胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，并提前一个月通知。如果公司以不遵守公司规章制度为由辞退，也需要流程和相关制度和证据辞退，否则属于违法解除，需要承担双倍工资赔偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其转外包公司能给几个月赔偿 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

可以拒绝签订劳动派遣转外包公司能给几个月赔偿 ，并可以要求公司支付经济补偿金。

除单位提出不低于原条件续约但劳动者不同意外，劳动合同到期不续签转外包公司能给几个月赔偿 的，您可直接离职并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年转外包公司能给几个月赔偿 的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。