工伤8级工资5000赔多少钱

《工伤保险条例》工伤8级工资5000赔多少钱 ：

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇工伤8级工资5000赔多少钱 ：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资工伤8级工资5000赔多少钱 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，一次性伤残补助金为11个月本人工资，您工资5000元，一次性伤残补助金=11x5000=55000；

看停工留薪期是几个月，直接用月数 x 5000元；

至于一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，要看您是否与公司解除劳动合同；查当地省的工伤保险条例或者实施办法计算这两项。

工伤职工鉴定为九级伤残工伤8级工资5000赔多少钱 的工伤8级工资5000赔多少钱 ，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇工伤8级工资5000赔多少钱 ：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资工伤8级工资5000赔多少钱 ；

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。

用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。

不一定。从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 工伤8级工资5000赔多少钱 ，标准为：七级 伤残 为13个月工伤8级工资5000赔多少钱 的本人 工资 ， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资， 十级伤残 为7个月的本人工资。 《公司保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为 工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患 职业病 的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其工伤8级工资5000赔多少钱 他情形。

工伤8级能赔11个月工资。这部分属于一次性伤残补助金工伤8级工资5000赔多少钱 ，在劳动、聘用合同期满终止工伤8级工资5000赔多少钱 ，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的工伤8级工资5000赔多少钱 ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付。另外还有一次性工伤医疗补助金，由工伤保险金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。