固定期限辞退赔偿标准

解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下：

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同固定期限辞退赔偿标准 ，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金固定期限辞退赔偿标准 ；

2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

辞退员工赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作固定期限辞退赔偿标准 的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的固定期限辞退赔偿标准 ，按一年计算；

3、不满六个月的固定期限辞退赔偿标准 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿固定期限辞退赔偿标准 ，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的固定期限辞退赔偿标准 ，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第47条规定固定期限辞退赔偿标准 ，经济补偿按劳动者在本单位工作固定期限辞退赔偿标准 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算固定期限辞退赔偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除固定期限辞退赔偿标准 了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算固定期限辞退赔偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

根据《劳动合同法》第47条规定固定期限辞退赔偿标准 ，经济补偿按劳动者在本单位工作固定期限辞退赔偿标准 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除固定期限辞退赔偿标准 了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。