公司第三次合同不签无限期

应签未签无固定期限劳动合同有哪些法律后果公司第三次合同不签无限期 ？

《劳动合同法》第八十二条二款规定公司第三次合同不签无限期 ：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的公司第三次合同不签无限期 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

因为第八十二条二款没有确定两倍工资的支付期限，一般认为，从为保护劳动者的合法权益的角度出发，这个期限，应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。

但由于一年仲裁时效制度的存在，通常劳动者最多可获得12个月的二倍工资差额。但如有证据证明时效中断（比如劳动者一直要求，用人单位一直没同意），则支付期限不受限制，一直支付至实际签订无固定期限劳动合同之日止。

部分地方性法规依据：

1，北京市高级人民法院关于印发《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》的通知

2，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知

3，内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见

4，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的意见

第三次续签劳动合同一般应该签订无固定期限的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同公司第三次合同不签无限期 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致公司第三次合同不签无限期 ，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一公司第三次合同不签无限期 ，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

连续签公司第三次合同不签无限期 了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时公司第三次合同不签无限期 ，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者不做特别要求公司将会签订无固定期限合同；若其提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其订立固定期限合同。

法律分析

劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的。关键在合同上要注明是劳动者主动要求订立固定期劳动合同，这样单位就不算违法。其实这两者没有什么关系，只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。合同到期后，再按前述做法继续签新合同，或者不想做下去就不再续约合同就行。只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。