公司损失1000员工要承担多少

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况公司损失1000员工要承担多少 ，没有统一公司损失1000员工要承担多少 的标准。如果是故意造成的公司损失1000员工要承担多少 ，则全额赔偿；若过大过失造成的公司损失1000员工要承担多少 ，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

关键看公司的态度。

一个管理优良的企业公司损失1000员工要承担多少 ，发生问题后，不会只一味得要求员工赔偿损失或一罚公司损失1000员工要承担多少 了之。而会分析发生问题的真正原因，如是否是培训做的不够？流程的控制是不是有问题？从而制定解决措施，帮助员工纠正，避免下次发生同类的问题。

同时，如果员工的一个疏忽能引起较大的损失，本身也就说明公司在管理上是存在问题的。

另外，一个关键点就是看是否存在主观故意或明显疏忽，正如楼上所言，管理的问题才是问题的关键。

退一步讲，即使要公司损失1000员工要承担多少 你赔偿，也要在国家法律法规和不违反法律法规的公司制度范围内解决。

相关法律规定比较滞后（如不超过工资的20%），且效力范围好像仅仅限于国有、集体企业。（宁波有判决案例，网上搜搜）

要看具体情况。

如果是故意造成的公司损失1000员工要承担多少 ，则全额赔偿公司损失1000员工要承担多少 ；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

相关法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

要求赔偿的条件:

(一)、用人单位应制定规章制度;

(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;

(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定；

(四)、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润；

(五)、证明员工存在故意或重大过失。

参考资料：工资支付暂行规定_百度百科

法律分析公司损失1000员工要承担多少 ：员工公司损失1000员工要承担多少 的故意或者重大过失给公司造成公司损失1000员工要承担多少 了经济损失，员工才负赔偿责任。(一)对于劳动者工作中过错公司损失1000员工要承担多少 的认定问题

《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条 【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。

用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑公司损失1000员工要承担多少 ：

1、用人单位存在损失;

2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;

3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;

4.劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

(二)用人单位损失的范围确定与赔偿

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。

从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。

其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

员工有一定责任。

假如是1000元公司损失1000员工要承担多少 ，

借：待处理财产损益1000

贷：现金 1000

领导批准（应该有单位通知或文件）核销公司损失1000员工要承担多少 ，

1.全作损失，

借：营业外支出1000

贷：待处理财产损益1000

2.部分个人负责赔偿（假如400元）

借：待处理财产损益1000

贷：营业外支出600

贷：其他应收款--xx400

交回 ，

借：现金400

贷：其他应收款--xx 400

公司损失4万员工要承担多少公司损失1000员工要承担多少 ，需要根据具体情况判定。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的公司损失1000员工要承担多少 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿公司损失1000员工要承担多少 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

在劳动关系存续期间公司损失1000员工要承担多少 ，公司既是企业财产的所有人，又是企业的管理人，一旦发生员工造成公司经济损失的情况，公司就具有双重身份，其既是受害人，又是员工的管理者。如果在这样情况下，让员工承担所有的赔偿责任，而作为管理者的公司不承担任何责任，是不公平的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其公司损失1000员工要承担多少 他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。