员工和老板赔偿比例

员工因工作失误给公司造成员工和老板赔偿比例 的损失员工和老板赔偿比例 ，应该依据双方签订员工和老板赔偿比例 的劳动合同和岗位责任制规定进行赔偿员工和老板赔偿比例 ，如果在合同中有相关的赔偿比例员工和老板赔偿比例 ，并依据劳动合同法和责任制进行赔偿50%属于合理。供参考。

要看具体情况。

如果是故意造成员工和老板赔偿比例 的员工和老板赔偿比例 ，则全额赔偿员工和老板赔偿比例 ；若过大过失造成的员工和老板赔偿比例 ，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准员工和老板赔偿比例 ；若一般过失造成的，则无需赔偿。

相关法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

要求赔偿的条件:

(一)、用人单位应制定规章制度;

(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;

(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定；

(四)、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润；

(五)、证明员工存在故意或重大过失。

员工因工作失误造成公司损失30万元员工和老板赔偿比例 ，员工需要承担赔偿责任。

赔偿的比例原则不超过百分之三十。

应遂月从工资中扣除员工和老板赔偿比例 ，但不得全部扣除工资。