给公司造成重大损失标准

这个没有明确的标准。损失重大只是一个相对的概念给公司造成重大损失标准 ，应根据公司的具体情况来定。例如给公司造成重大损失标准 ，一个 注册资金 5万元的公司损失1万元就不是个小数，而5000万的公司损失10万元也可以说无足轻重。 在《 安全生产法 》有规定“较大损失”“重大损失”的标准，可以作为参考。对于认定与介定员工给公司造成重大损失的标准，不属于立法的空白点，对于产生 劳资纠纷 后如何做定认定上的客观性、有据性是一大困难，往往为此产生争议。

这个法律没有明确规定。一般需要本着企业给公司造成重大损失标准 的承受能力与支配能力来确定标准给公司造成重大损失标准 ，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元给公司造成重大损失标准 ，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。《刑法》第三百九十七条【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

一、需要在公司管理制度中作出规定给公司造成重大损失标准 ，才能作为确定或认定依据。

二、是参照法律规定来确定给公司造成重大损失标准 ，比如安全生产法规给公司造成重大损失标准 的事故级别认定办法的“较大损失”“重大损失”“巨大损失”的标准；刑法中的关于刑事责任担的较大、重大，特别生重大的认定标准。

用人单位要求劳动者赔偿损失给公司造成重大损失标准 ，应当从如下几个条件考虑：

1、用人单位存在损失给公司造成重大损失标准 ；

2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为给公司造成重大损失标准 ；

3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；

4.劳动者是否有主观过错。

对此给公司造成重大损失标准 ，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。

但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。