个人原因导致公司损失1000元

按照用人单位依法制定个人原因导致公司损失1000元 的规章制度处罚

和工资是多少没有关系

并且劳动合同有约定的话个人原因导致公司损失1000元 ，罚款少于用人单位的损失个人原因导致公司损失1000元 ，用人单位还可以追究

工资支付暂行规定

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

关键看公司个人原因导致公司损失1000元 的态度。

一个管理优良的企业，发生问题后，不会只一味得要求员工赔偿损失或一罚个人原因导致公司损失1000元 了之。而会分析发生问题的真正原因，如是否是培训做的不够个人原因导致公司损失1000元 ？流程的控制是不是有问题？从而制定解决措施，帮助员工纠正，避免下次发生同类的问题。

同时，如果员工的一个疏忽能引起较大的损失，本身也就说明公司在管理上是存在问题的。

另外，一个关键点就是看是否存在主观故意或明显疏忽，正如楼上所言，管理的问题才是问题的关键。

退一步讲，即使要你赔偿，也要在国家法律法规和不违反法律法规的公司制度范围内解决。

相关法律规定比较滞后（如不超过工资的20%），且效力范围好像仅仅限于国有、集体企业。（宁波有判决案例，网上搜搜）

对公司造成损失要个人承担责任。员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任个人原因导致公司损失1000元 ，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条个人原因导致公司损失1000元 ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。