工厂要搬走不跟着去有补偿吗

【法律分析】工厂要搬走不跟着去有补偿吗 ：工厂搬厂工厂要搬走不跟着去有补偿吗 ，老员工不跟过去工厂要搬走不跟着去有补偿吗 ，属于劳动合同内容发生了变化，劳动者可以要求用人单位给予相应的经济赔偿。如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其工厂要搬走不跟着去有补偿吗 他责任工厂要搬走不跟着去有补偿吗 ；如果公司向其他城市搬迁或有其他法定过错，可在律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商工厂要搬走不跟着去有补偿吗 ，未能就变更劳动合同内容达成协议工厂要搬走不跟着去有补偿吗 的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后工厂要搬走不跟着去有补偿吗 ，可以解除劳动合同。

一、厂搬迁工人不去有赔偿吗

1、厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议工厂要搬走不跟着去有补偿吗 的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的工厂要搬走不跟着去有补偿吗 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬迁员工不去要怎么办

公司搬迁员工不去处理方法如下：

1、单位与劳动者协商；

2、劳动者与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿工厂要搬走不跟着去有补偿吗 的。

要根据实际情况确定工厂要搬走不跟着去有补偿吗 ，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

《劳动合同法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。