搬厂不去赔偿标准

公司搬厂员工不去搬厂不去赔偿标准 ，用人单位依法解除合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款搬厂不去赔偿标准 的规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据搬厂不去赔偿标准 ：

《劳动合同法》第四十条第三项

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条第三项

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

1.公司搬厂职工不去搬厂不去赔偿标准 ，用人单位依法解除合同搬厂不去赔偿标准 ，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作搬厂不去赔偿标准 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬厂员工不去搬厂不去赔偿标准 ，用人单位依法解除合同搬厂不去赔偿标准 ，应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定支付经济补偿搬厂不去赔偿标准 ，按劳动者在本单位工作的年限搬厂不去赔偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算搬厂不去赔偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。