辞退员工补偿包含通讯费吗

按照你实际所发工资计算。

车补,饭补,电话费补

如果是报销制辞退员工补偿包含通讯费吗 的 那没得赔

如果直接发到你工资卡里面的 可以赔付

有问题 详细咨询辞退员工补偿包含通讯费吗 我辞退员工补偿包含通讯费吗 ， 就在这问就行，不收费 采纳我答案就好辞退员工补偿包含通讯费吗 了

单位辞退员工补偿月工资包含内容有基本工资。用人单位无正当理由辞退员工辞退员工补偿包含通讯费吗 的辞退员工补偿包含通讯费吗 ，属于违法解除劳动合同辞退员工补偿包含通讯费吗 ，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金辞退员工补偿包含通讯费吗 ，即按劳动者在本单位工作的年限辞退员工补偿包含通讯费吗 ，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位辞退员工补偿月工资包含内容有基本工资。用人单位无正当理由辞退员工辞退员工补偿包含通讯费吗 的辞退员工补偿包含通讯费吗 ，属于违法解除劳动合同辞退员工补偿包含通讯费吗 ，要按照经济补偿标准辞退员工补偿包含通讯费吗 的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据辞退员工补偿包含通讯费吗 ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

辞退人员补偿工资计入主营业务成本科目。

主营业务成本包括支付给营销员的佣金，业务部门的办公费、折旧费、水电费、人员工资、福利费、差旅费、交通费、通讯费，以及其辞退员工补偿包含通讯费吗 他与主营业务直接相关的成本。

对于同一会计年度开始并完成的业务，公司应当在结转主营业务收入的同时结转主营业务成本；对于跨年度业务，应当在年末按规定的方法计算确定应结转的主营业务成本。结转主营业务成本时应借记“主营业务成本”等科目，贷记相关科目。

因此辞退人员补偿工资计入主营业务成本科目。

扩展资料辞退员工补偿包含通讯费吗 ：

补偿工资计算公式为：

补偿工资=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其辞退员工补偿包含通讯费吗 他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。

人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。

参考资料来源：百度百科-主营业务成本