员工劳动法法律咨询

劳动局法律咨询电话是12333。劳动局是劳动分局和劳动就业服务中心员工劳动法法律咨询 的统称员工劳动法法律咨询 ，其主要职责是：1、管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;2、依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况;3、组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件;4、综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。

劳动法咨询比较出名员工劳动法法律咨询 的公司有外企德科员工劳动法法律咨询 ，公司很专业，而且业务很全，为客户提供法律方面的劳动人事法律政策咨询、起草、修改员工手册、劳动合同以及劳动人事相关法律文书、劳动仲裁、诉讼案件代理、劳动人事法律政策培训、员工劳动合同解除谈判、企业裁员项目方案设计与支持、劳动法合规审计等等都可以咨询的。外企德科是行业的领军者，还是值得信赖的。

我觉得吧员工劳动法法律咨询 ，总体来说，劳动法咨询比较出名员工劳动法法律咨询 的有外企德科，公司很专业，而且业务很全，他们可以提供员工劳动法法律咨询 的法律咨询包括：

1、劳动人事法律政策咨询

2、起草、修改员工手册、劳动合同以及劳动人事相关法律文书

3、劳动仲裁、诉讼案件代理

4、劳动人事法律政策培训

5、员工劳动合同解除谈判

6、企业裁员项目方案设计与支持

7、劳动法合规审计

1、未续签劳动合同员工劳动法法律咨询 ，可以要求支付11个月员工劳动法法律咨询 的双倍工资；

2、如果没有为员工劳动法法律咨询 你缴纳社会保险员工劳动法法律咨询 ，还可以要求支付经济补偿金3.5个月工资；

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁要求解决员工劳动法法律咨询 你的劳动纠纷问题。

如何申请劳动仲裁员工劳动法法律咨询 ：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）员工劳动法法律咨询 ！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

1、如未签劳动合同员工劳动法法律咨询 ，依据劳动合同法第八十二条员工劳动法法律咨询 ，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；

2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位员工劳动法法律咨询 ，可以解除劳动合同并且无须赔偿；

3、如不付加班费、不让休息均违法员工劳动法法律咨询 ，根据《劳动合同法》员工劳动法法律咨询 的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；

4、如未交社保，可以要求单位补缴；

5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。