劳动赔偿计算45个月

工伤七级赔偿45个月工资外没有其它赔偿。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定劳动赔偿计算45个月 ，工伤七级一次性伤残补助金为13个月，解除或者终止劳动合同由工伤保险基金支付支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。

现公司职工已经获得45个月工资赔偿，应当是包括劳动赔偿计算45个月 了一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金，已没有其它赔偿。工伤保险关系已经终止，之后就业不会因为曾经是工伤而享有优待，旧伤复发费用自理。

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动法赔偿金计算方法劳动赔偿计算45个月 ：

用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年劳动赔偿计算45个月 的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年劳动赔偿计算45个月 的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金劳动赔偿计算45个月 的50%)

用人单位不支付经济补偿金劳动赔偿计算45个月 的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n

劳动法赔偿金计算方法劳动赔偿计算45个月 ：

用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年劳动赔偿计算45个月 的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年劳动赔偿计算45个月 的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n