签了劳务协议但属于劳动关系

签签了劳务协议但属于劳动关系 了劳务协议但属于劳动关系签了劳务协议但属于劳动关系 ：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者签了劳务协议但属于劳动关系 ，对原用人单位造成经济损失的签了劳务协议但属于劳动关系 ，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

《劳动法》第九十九条规定签了劳务协议但属于劳动关系 ：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

【法律分析】签了劳务协议但属于劳动关系 ：签订劳务合同后签了劳务协议但属于劳动关系 ，不能证明双方建立劳动关系。劳务合同只能双方建立劳务关系，劳务关系不属于劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

雇主和雇员之间不构成劳动关系就不能按照《劳动合同法》执行签了劳务协议但属于劳动关系 ，员工签了劳务协议但属于劳动关系 的很多权益无法保障。

如果是单位和员工签订的劳动合同，上面写不构成劳动关系是属于无效条款。如果是单位或者员工一方不满足构成劳动关系的条件，那么签订的合同是自然不构成劳动关系的。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

依据《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。