公司并购人员是否要赔偿

公司被收购公司并购人员是否要赔偿 了，一般员工没有赔偿金。

公司被收购公司并购人员是否要赔偿 的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同公司并购人员是否要赔偿 ；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

公司被收购不存在赔偿员工公司并购人员是否要赔偿 的情形公司并购人员是否要赔偿 ，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同公司并购人员是否要赔偿 ，员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职公司并购人员是否要赔偿 ，无补偿。

【法律依据】

按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

公司合并之后公司并购人员是否要赔偿 ，原有的劳动关系不变公司并购人员是否要赔偿 ，职工也无需再重新签订劳动合同，但是在职工不愿意与新公司续签的时候，还可以得到经济补偿金吗?公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。如果员工选择留下，当然就不存在补偿的问题。我国《劳动合同法》规定下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司并购人员是否要赔偿 ：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其公司并购人员是否要赔偿 他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。