公司被收购赔偿款是谁承担

1.如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同公司被收购赔偿款是谁承担 的,需要向员工支付经济补偿金,以员工在本单位公司被收购赔偿款是谁承担 的工作年限为计算标准,每满一年支付一个月工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作公司被收购赔偿款是谁承担 的年限,每满一年支付一个月工资公司被收购赔偿款是谁承担 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司被收购不需要赔偿员工。公司被收购后公司被收购赔偿款是谁承担 ，劳动合同不受影响公司被收购赔偿款是谁承担 ，由新公司继续履行。但如果因公司并购后被解除合同公司被收购赔偿款是谁承担 的，员工则可以要求赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条公司被收购赔偿款是谁承担 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同公司被收购赔偿款是谁承担 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律分析】：公司被收购公司被收购赔偿款是谁承担 了公司被收购赔偿款是谁承担 ，一般员工没有赔偿金。公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

【温馨提示】

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企业被收购后员工公司被收购赔偿款是谁承担 的赔偿有如下公司被收购赔偿款是谁承担 ；

1、从A公司调整到B公司公司被收购赔偿款是谁承担 ，属于集团行为。虽然重新签订了劳动合同公司被收购赔偿款是谁承担 ，但A公司并未给予相应的经济补偿，应视为工龄连续计算。如果发生纠纷或解除劳动关系时，工龄应从与A签订劳动合同之日起合并计算。

2、B公司被整体出售，虽然隶属关系变了，但原劳动合同继续履行，工龄连续计算。即使一年后新老板解雇公司被收购赔偿款是谁承担 你们，其经济补偿也应从与A公司建立劳动关系之日起开始计算。

3、如果你从2008年以后已连续签订过两次劳动合同，就具备可与新公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，新公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，否则，需承担《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。